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我們常�？吹剑谑聵I單位上班的朋友都想評zhi稱證，為什么呢？就是因為zhi稱證級別的待遇存在差距。下面空格zhi稱證來給大家分析一下zhi稱證級別待遇差距有多大，是否有評中高級zhi稱證的必要。
我們先簡單介紹一下zhi稱證評審的定義
zhi稱證評審的主要作用就是對技術人yuan的水平能力進行定級評價，獲得的zhi稱證證s能夠在全國范圍內通用，能為各單位在用人方面提供參考。
zhi稱證級別待遇是有差距的，而且差距十分明顯！
目前，zhi稱證等級直接跟薪資待遇等級掛鉤，在其他方面zhi稱證等級也起著重要的甄選作用。zhi稱證級別大致可分為初級、中級、高級，有的zhi稱證還將高級分為副高級和正高級。

zhi稱證等級評定有三種方式：考s、考評結合、評審
我們常見的zhi稱證等級都是通過zhi稱證評審來的，含金量也比前兩種要高。因為zhi稱證評審不僅要考察申報人的學L資歷能力，還考察職業道德、業績成果、學術積累，考察項目比較q面。
zhi稱證評審也需要一個很長的時間，大專畢業的從初級到高級至少要經過15年，不同學L不同專Y，每晉升一級需要的時間都不一樣，如果能力突出，還可以破格申報。
差別主要表現在薪酬福利待遇、職位晉升、事業機會上
薪酬福利待遇差距主要是因為zhi稱證級別跟工資級別掛鉤，工資級別是按照zhi稱證級別進行分級發放的，國家也有相應的標準，具體的省份，有的單位將崗位薪資分12級，初級中級高級分別對應領取不同級別的崗位薪資。
初級與高級能差出5000以上的薪酬差距。評zhi稱證在薪酬待遇上的另一個便利是，因每個省的經濟發展水平不同，zhi稱證是全國通用的，你的工作遷到別的省，是可以享受那個省份相應的zhi稱證待遇的。

職位晉升差距主要是因為，不同的崗位會用不同zhi稱證等級的人來做，高級zhi稱證更有機會獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規定了必須由有高級zhi稱證在身的職員來擔任。這意味著，高級zhi稱證的人更有機會往上走，在身份地位上得到肯定。
事業機會差距是指承擔重要事項的機會
比如單位比較重要的項目負責人，一般也是由高級zhi稱證的人yuan來擔任主持工作，再比如出國留學考察機會、學習深造機會、編撰國家規劃教材的機會、各種會議組織負責人的機會，高級zhi稱證的人更容易獲得這些機會，獲得在事業上的提升和能力的鍛煉。就是在一些人才榮譽上，比如guowu院特殊津貼人yuan、特殊計劃人才等，也要求達到正高級zhi稱證才有機會參與評選。
綜上，初級評中級，中級評高級，副高級評正高級，都是身在事業單位的人都要爭取的事情。若想在人生事業上有所發展，zhi稱證評審不可或缺，是必走之路。然而，往上評zhi稱證并不容易，每向上一級，都有淘汰率，并不是所有申報人都能順利通過，且每個單位的人才計劃中，從高級到初級也是呈金字塔分布。

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