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某公司設計員小高：我在公司做設計工作已經六年了，每天面對電腦的工作強度很大，還要經常加班。前段時間我被檢查出患有嚴重的頸椎病，現在病情已經影響到我正常的工作和生活了。請問這算工傷嗎？另外，我所在公司注冊地和經營地不在同一地區，我該如何維權？

說法：職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾玻一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業玻最常見的職業病有塵肺、職業中毒、職業性皮膚病等。因此，是不是職業病，應由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔診斷，只有符合法律規定的疾病才算職業玻

工傷認定一般按照屬地原則管理，用人單位參加工傷保險，注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，由參保地人力資源和社會保障局或社會保險事業管理局提出進行工傷認定；用人單位未參保的，由生產經營地人力資源和社會保障局或社會保險事業管理局提出進行工傷認定。

常州社保代理機構
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產品，致力于成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。

專業的事情由專業的人員來處理，駿伯人力以專業的知識處理社保事務，免去顧客的社保繳納困擾。

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