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案情簡介：

白某在某軟件公司從事文員工作，雙方的勞動合同終止日期為2014年3月18日。2014年3月3日，白某申請從次日起至2014年6月9日期間休產假，軟件公司批準。白某產假期間，軟件公司于3月14日向她郵寄一份《勞動合同續簽告知函》，征詢白某是否同意按原勞動合同條件續簽勞動合同;并表示，如果白某不同意續簽，則雙方勞動合同期限延續至白某產假期滿終止。 軟件公司要求白某于2014年3月19日前書面回復， 但她卻置之不理。 后來，白某產假結束后未返回上班。白某認為，根據軟件公司的函件，公司已在6月9日違法終止勞動合同，應支付違法終止勞動合同的賠償金，并應向自己支付2014年6月10日至2015年3月3日期間的哺乳期工資。軟件公司辯稱白某并未回復是否續簽勞動合同，公司也并未明確通知白某終止勞動合同。

分析：

《勞動合同法》 第45條規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。該案例中，雙方勞動合同的期限雖然至2014年3月18日屆滿，但因白某此時處于產期，雙方的勞動合同依法應當續延至三期結束。因此，白某2014年6月9日產假期滿時仍處于哺乳期，軟件公司是不能終止勞動合同的。 事實上， 軟件公司也尚未作出終止勞動合同的決定，白某要求軟件公司支付賠償金，缺乏事實依據。

此外，依據 《女職工勞動保護特別規定》第9條的規定，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。該法規表明哺乳期女職工雖有較一般員工的特殊之處，但并不意味著不用上班。白某在產假結束后未返回上班的情況下，要求公司支付哺乳期工資，理由不能成立。且白某要求公司支付尚未實際發生的哺乳期工資，更沒有法律依據。

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