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馬云說過：“以前我的生活是工作，以后我的工作就是生活。”或許你風華正茂，又或許你已到而立之年，只要你還“苦逼”地戰斗在工作前線，就說明現在你的生活就是工作。那么一旦面臨“突然失業”，你知道下一步該怎么走嗎？

NO1.松口氣，全國每百人中有5～10人“陪”你失業

“松一口氣，放松，享受，找工作，東挑西選，開始著急，然后沮喪。”這大概是每個失業者共同的發展狀態。當然，如果你是“被失業”，那么你的第一感覺一定是有挫敗感。

官方數據顯示，截止到2013年6月份，中國失業率達4.2%，非官方的推測是，中國失業率已達10%.無論你相信哪一版，只要清楚在你失業的同時，全國每百人中有5到10人跟你一樣“炒老板魷魚”或“被炒魷魚”，心情可能會有所不同。盡管這種想法有點兒……但說不定他們也是這樣安慰自己的。所以第一步，要調整好心態。

NO2.“睡”上24小時

當然，并不是真的讓你睡24小時，而是趁著第二天不用早起、擠公交、打卡上班的這個空檔期，好好休息。一個好的休息對于自我調整起著非常重要的作用。在職業發展的過程中，會有各種主觀和客觀因素的影響，比如生活質量、外界影響力、人際關系、社會關系等。所以，既然已經脫離了那個環境，不如趁機放個假，給大腦換點兒氧氣。但切記休息歸休息，千萬不能破罐子破摔。建議大家在放松心情的同時，去思考以下幾點：

（1）確定自己理想的生存狀態；

（2）了解自己各方面素質特征和不可改變的社會現實環境，從而修訂理想狀態為可行的目標；

（3）確定職業興趣、理想職位和適宜的工作氛圍；

（4）確定達到理想職業的可行性路線，制定短、中、長期職業進程；

（5）確定目前狀態和短期目標間的差距，尋找切入點，開始執行職業生涯規劃；

（6）階段性小結、反思，并對自己的職業生涯設計進行科學的修訂。

NO3.了解“我是誰”

“姓名張三，男，30歲，大齡剩男……”這叫了解嗎？當然不是。很多人在就業的路上，一直在走彎路或者根本沒找到路，就是因為他們并不了解自己究竟要什么，究竟適合什么，這可能也是導致你從上一份工作中走出來的原因。

作為一個社會人，外在的因素是必須考慮的，你需要了解當前的整體就業環境和就業趨勢，各行各業的現狀及發展前景，自己面臨的一些就業機會，以及自己的家庭環境等因素。但想要找到最適合自己的工作，就要內外因結合。從自身角度來看，你需要了解和分析的主要因素有以下幾點：

（1）我喜歡做什么（主要包括職業興趣、職業價值觀等）；

（2）我適合做什么（主要包括職業性格、氣質、天賦才干、智商情商等）；

（3）我擅長做什么（主要包括職業能力傾向，比如言語表達、邏輯推理、數字運算等）；

（4）我能夠做什么（主要包括自己掌握的專業知識、技能和工作經驗等）。

NO4.找工作首先得“找對路”

所謂的“路”，就是我們找工作的方式方法。在當下互聯網稱霸的時代，以網絡作為媒介，當然是最省事兒的方法，可以在簡歷庫、站或者職業社交網站更新自己的簡歷。以下是幾個有效的方法：

（1）靠朋友

通過朋友甚至是朋友的朋友的朋友的推薦，不但靠譜，而且有保障。

（2）找中介

獵頭公司對于新工作機會的掌握遠比你想象的要強，而且跟獵頭公司多交流，還有助于你的職業規劃，他們會根據你自身的條件，合理地為你介紹工作。

（3）有憂患意識

“生于憂患，死于安樂”之所以名流千古，必然是有其原因的。在職場的工作不要等到需要新工作的時候，才去主動接洽，每個人應該有一個市場認知和對行業的敏銳嗅覺。憂患意識常常會在你措手不及時，扔給你一根救命稻草。

NO.5做一份具體可行的職業規劃

職業生涯規劃一般是指一個人對其職場生涯當中所承擔職務的預期和計劃，包括在職場學習，對于職業和組織機構的生產貢獻，直到退休。其中包括所處個體的家庭、組織以及社會存在的密切聯系。對于企業而言，它是單一系統的復雜單元，其設計涉及企業的發展、組織架構、企業文化、培訓機構、KPI績效考核、培訓機制和晉升機制。

就個人的分析角度來看，要從我想往哪一路線發展、我能往哪一路線發展、我可以往哪一路線發展這三個要素去考慮。

在確定既定目標后，開始有序地制定行動計劃與措施。沒有主動的行動執行，是難以保證目標實現的，更談不上事業成功。落實目標的具體措施主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率；在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，提高你的業務能力；在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

我的學生常問我一個問題，我是如何規劃我的職業生涯，最后做到富達投資公司的總裁。我總是告訴他們：“其實并沒有什么偉大的計劃，我只是很努力地邁出職業生涯中的每一步”。

在我剛從法學院畢業的那幾年，我根本不知道自己最終會成為一家大型金融服務公司的總裁。我曾擔任過法學教授、證券交易委員會的高級主管，以及法律事務所的合伙人。

然而在我職業生涯的最初幾個階段中，我對自己有更深的了解：我發現自己真正喜歡的是從事交易和管理人，而非草擬法規和撰寫條例。所以我在1987年接下富達投資的工作，當時它還只是一家非常年輕的公司。接下來我花了十年的時間在公司內不斷晉升，1997年，在眾多因素考量下，我被挑選為新任總裁。

從我的經歷中可以得到什么生涯規劃的靈感嗎？那就是：你無法控制職業生涯的軌道。有太多無法控制的變量會左右你的工作選擇，包括全球經濟趨勢、政治選舉、技術變遷等因素，而且這還只是其中幾項。所以不要自信地以為你可以決定自己的職業生涯。

另一方面，只要有正確的觀念，認清職業生涯規劃是一個持續的過程，必須積極地管理，你便可以提高職場成功的機率。在你職業生涯的每一步，你必須問自己：我下一步該怎么走，才能盡量擴大我對未來的選擇？

學習可移轉的知識

這個過程始于你在學校所做的選擇。你希望你所受的教育能提供必要的技能與專業，讓你能勝任不同領域的工作，這意謂著你必須聰明地選擇你所修的課程。我偏好那些涉及大量寫作、嚴謹分析與定量技能的課程。

一旦你完成學校的正式教育，你所尋找的工作必須進一步擴張你可移轉的知識（transferableknowledge），幫助你找到下一份工作。比方說，你接下一份整合飛機租約的工作，不出幾年你已經成為該領域的專家，然而這狹窄的專業知識在其他領域或許無用武之地。相反地，如果你的工作能強化你的計算機程序寫作能力，你在未來職業生涯的選擇性將大大提高。

獲得海外工作經驗也是累積可移轉知識的方式之一。我曾在非洲待了兩年，也在英國、日本、中國住了相當長的時間。從那些經驗中，我學到如何應付不同的經濟、文化與政治環境，我后來在全球評估與設立新事業單位時這些經驗全派上用常

同樣地，如果你的職業生涯中曾在不同類型的組織中工作，對雇主而言會更具吸引力。比方說，如果你一直在政府單位工作，營利組織可能會不敢雇用你。而公開上市公司可能不敢用非上市公司的資深經理人來擔任高級主管工作，因為他們擔心非上市公司主管無法適應來自廣大股東的壓力與證券交易委員會的規范。

擴大你的人際關系網絡

當你學到可移轉的知識，記住，這只是拼圖中的一小塊：你的下一份工作必須能擴大你的人際關系網絡。改寫一句口號：“組織不會雇用人，是人雇用人”。你認識的人越多，就會有越多的人在出現工作機會時想到你，即使這工作機會并不對外開放。

當然，即使你不換工作，也可以建立某種程度的人際關系網絡，你可以參加研討會或是公會舉辦的會議。但這些因活動建立的人際網絡，緊密度遠遠不及你的同事，因為你與同事是在工作、溝通與旅行中建立起的關系。

因此，在你考慮職場生涯的下一步時，想想這份工作能為你的人際關系網絡加分多少。如果你夠積極，你可以轉換到新公司、甚至新的產業來拓展人際關系網絡；很顯然的，這將是個重大的決定。折衷一些，你可以換到同公司中的其他部門，或是帶領一個成員來自不同單位的跨部門項目。

在這個嚴峻的經濟環境與變化多端的世界，明智地評估職涯中每一步的重要性比以往任何時候更重要。為了往后未知的意外做準備，你今天做的決定必須能讓你未來的選擇極大化。無論在教室或在職場，你都必須學習可移轉的知識，并且要與你的同儕與同事建立緊密的關系。

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駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產品，致力于成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。

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